劳动者在工作期间因工作失误给用人单位造成重大损失150000元，用人单位通知劳动者按照损失金额的20%进行赔偿，这种情况劳动者应该赔偿吗
合同纠纷
2019-09-24 13:48:00
共有4位律师解答
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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双方的劳动合同中(或规章制度)有明确约定并且劳动者知晓该约定，且劳动者的过错是故意或者重大过失，这种情况下用人单位才可以向劳动者索赔。
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