公司员工在非上班时间脑梗，请问公司该不该负责任？
劳动纠纷
2019-09-25 09:06:22
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您好，很高兴为您解答。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据所说情况非工作时间自身疾病非工伤。
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您好！根据您说的情况，如果排除因工作原因过度劳累等情况，且单位正常缴纳社保，那么单位是没有赔偿责任的。
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你好，需要结合具体情况综合分析，建议及时和律师面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
