您好！我想咨询一下您，劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者在工作期间因工受伤了，现在在住院治疗，且需要漫长的恢复期，用人单位除了需要承担基本的医疗费，是不是必须也要承担误工费。
劳动纠纷
2019-09-25 14:47:02
共有9位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
如确认存在劳动关系的，可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如有争议的，可委托律师介入处理
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可以申请工伤认定，公司应该是支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
