我是76届文革后期於1977年7月高中毕业被分配进国企读2年半工读技工学校，第一年享受津贴为每月13元，第二年为每月15元，且此2年同步与厂内职工享受基本福利待遇(看病大劳保记帐单)，第三年留任分配至厂内车间科室部门工作，享受第三年学徒工资为22.84元，试问该2年应是否算参加工作工令？
其它综合
2019-09-22 21:39:47
共有5位律师解答
-
是算的，现在是在计算工龄出现问题了吗
-
你好，建议你咨询当地社保部门
-
如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；
如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
