你好，劳动仲裁是在离职前还是离职后
其它综合
2020-03-04 16:32:24
共有6位律师解答
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你好，如果仲裁请求没有经济补偿或者赔偿金这一项的话，劳动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，如果有这一项就得在离职后申请劳动仲裁。可加微信详询。
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都可以，最好在离职前准备，建议委托律师代理追问：我是2018年5月29号入职的，公司让我签订了两份劳动合同，一份是入职不久后签的，另一份是干满三个月以后签的，公司说干满三个月才有资格申请社保！这一块我是有证据的。也不是你一个人是这样的情况！签定的劳动合同里面公司是什么也没填写！劳动合同也被没收了，这一快我也有证据，也不是我一个人是这样的情况！公司就是2018年9月份给我交的社保，在我也是申请了劳动仲裁的情况下，公司给我补交了2018年7月8月的社保。
公司未从入职时缴纳社保，导致缴纳时间不符合享受国家给的生育津贴
1、求公司补交我2018年5月和6月社保，2、赔偿我整个产期内的生育津贴
但是2018年5月份的工资发的是现金
我没有证据证明我5月份上班了怎么办 -
如果是主张经济补偿是在离职后。追问：我是2018年5月29号入职的，公司让我签订了两份劳动合同，一份是入职不久后签的，另一份是干满三个月以后签的，公司说干满三个月才有资格申请社保！这一块我是有证据的。也不是你一个人是这样的情况！签定的劳动合同里面公司是什么也没填写！劳动合同也被没收了，这一快我也有证据，也不是我一个人是这样的情况！公司就是2018年9月份给我交的社保，在我也是申请了劳动仲裁的情况下，公司给我补交了2018年7月8月的社保。
公司未从入职时缴纳社保，导致缴纳时间不符合享受国家给的生育津贴
1、求公司补交我2018年5月和6月社保，2、赔偿我整个产期内的生育津贴
但是2018年5月份的工资发的是现金
我没有证据证明我5月份上班了怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
