提前一个月交辞职信，这个月20号发上个月的工资，这个月26号满三十天离职时间，没有签合同，原本正常工资减去罚款和工作用的胸花，有6958，后来找各种理由扣工资，剩下5153元，老板给了5160元，我是美容师，本来微信有很多顾客的微信，老板娘说，你要走了，就要把那些顾客微信都拉黑删除，不然不给你发工资，而且这个月工资，下个月给你，并且这三十天离职时间里保底没有底薪没有，还说我如果不做业绩，这个月工资也会扣我，我虽然没有太注重做业绩，但是我一直是做顾客的，有销卡，我认为我没有不配合交接工作，并且在这期间还教新人
合同纠纷
2019-09-21 13:11:18
共有3位律师解答
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
