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我是工伤,单位工资是基本工资加绩效提成。工伤前这个月上15天班,单位发工资仅仅发基本工资和这15天的提成,合法吗?
劳动纠纷
2019-09-22 06:14:55
共有2位律师解答
根据你说的情况看,绩效提成就是按照实际创造的价值计算的,合情合理合法
追问:
工伤保险条例规定:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。
单位应按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利发放,而不是仅仅发这15天的工资,应当发和同班人一样的满月工资。
这样理解对吗?
不符合法律规定。认定工伤的话,停工留薪期的待遇同受伤前一样。
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