法律咨询

你好，我想咨询一下:因职工个人行为导致触碰了单位的安全规章制度，但没有完成任何后果，只是违反了规定。单位给予的处理是:停工三个月，停工期间工资执行当地最低生活工资标准。执行这个标准期间的五险一金还要从最低标准里扣除，这样下来就顶为没有任何工资，这样合理吗？

劳动纠纷

2019-09-20 10:35:21

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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五险一金最低标准

还从最低工资里扣除五险一金，可以这样吗

你好，最低工资应是扣除五险一金之后的金额。

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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一般不低于最低工资的80%。。。。。

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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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