请问单位以不签离职承诺书就不发工资合理吗？签字以后又要求按手印不按手印就不发，其他离职员工只是签字没按手印
婚姻家庭
2019-09-20 11:16:41
共有5位律师解答
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
如单位该行为涉嫌非法解除的，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金，如存在不发放工资的情况可一并主张，建议委托律师介入维护您的合法权益
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要求不合法，发工资是法定义务，是否签离职承诺书是自愿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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