公司每个月20号发工资，九月份请了一周假，20号该发8月份工资，突然说20号以前工作考勤不到15天。不发工资，排到10月20号发。请问这合法吗，没有打卡器，都是经理每天在签到表上画对号，八月份26个工作日满勤。签的劳务合同也没有给我一份。
合同纠纷
2019-09-19 10:00:58
共有6位律师解答
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
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如属于劳务关系的，一般可按劳务合同约定处理，如对工资事项存在争议的，您可诉讼解决该问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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