工作已经半年了。以前有加班费现在没有了，现在的工资是底薪加工时，说白了就是底薪加计件工资。公司的工长，有点强制要求我加班的意思。我是在制造厂上班，每个月有任务，我现在的能力达不到岗位要求，也跟领导反应过调岗，没同意。却要求每个月必须完成，完不成你就加班干，没有加班费，加班调休可以说就是说说而已。工长威胁我说，你看你下个月工资，能给你开多少，就因最近不加班。因公司罚款比奖励多，可以说没有奖励，完成任务也没有奖励，却要求每天加班。现在我签的合同是劳务派遣合同啊。该怎么做。
合同纠纷
2019-09-19 13:01:56
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需根据实际情况判断，如不存在劳动关系，对加班事项存在争议的，一般可到法院起诉，主张合法权益追问：这个月工长说要把工作所干的工时扣掉，只留底薪。劳务派遣合同内容没有这方面的协议，以前有加班费现在没有，改成记工时，工时所得的钱顶加班费了。现在工长是各种看我不顺眼，我个人原因是因为从没干过这种活，却要求完成任务，跟领导反应过，工作从事的是体力活，还得小心翼翼的干，出错罚款较多，每天工作身心疲惫。所以不加班，保持一个好的状态
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
