我2010入单位电工一职，公司与我签定五年劳动合，期间劳动合同一直都被公司保留，直到续签前一年交还到我手上。但合同上入职岗位一直空白我一直没有留意，到续签后一年多时间无意间翻看合同才发现这问题，然后就此问题向领导反映。结果回复签操作工才肯签，我当时拒绝，并向劳动部门反映此事，当时劳动部门也跟领导通电话结果一样不同意。我询问劳动部门，他们怎么处理，他们说只有劳动仲裁！我实在没法只好再找领导谈并录音！最后领导说要签电工可以，但要另签协议要做连操作工的工作一块做才签。 我这能仲裁吗？以什么理由仲裁？
其它综合
2019-09-18 12:43:11
共有1位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
