2017年9月25入职并签订劳动合同，合同到期日是2019年9月25，合同即将到期，公司也没提出续签，或者不续签，9月25日合同到期，9月26号，我是不是就不用上班了，申请劳动仲裁，要求经济补偿？？？？
其它综合
2019-09-18 10:01:02
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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公司没有辞退，可以继续工作。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
