您好，我是2019年5月份进入现在公司的，签署合同试用期6个月，月工资7000元，补贴1500元，试用期工资不变，同年9月10日，直属上司谈话，告知我公司项目流产，后面就不需要我了，让我接下来一个月帮她工作收尾，做到10月10号，请问这种情况公司需要向我支付赔偿金吗？我目前还在试用期。
合同纠纷
2019-09-17 17:11:27
共有7位律师解答
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请问你的劳动合同期限是几年的？除非3年以上的固定期限合同、或者是无固定期限合同，否则试用期不能是6个月。如果劳动合同是不满3年的固定合同：试用期不得超出2个月：超过部分应不再视为试用期、不能适用试用期内解除合同的条款、只能适用正式合同的解除条款：即，单位要提前1个月通知你或是给你1个月工资的代通知金。
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您好，参考劳动合同法，在试用期中用人单位不得随意解除劳动合同，用人单位需要对您不符合录用条件进行举证，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：那是不是应该付我半个月的工资的两倍
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可以劳动仲裁要求补偿可以劳动仲裁要求补偿追问：请问应该如何赔偿呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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