你好 我们是与子公司签订的合同 一直经营良好突然要注销了 我们今年已经签订长期合同了 子公司突然的变故让我们劳务派遣一年后回母公司 这种情况对职工权益合法吗 后期回来工资待遇有保障吗
劳动纠纷
2019-09-18 11:40:54
共有6位律师解答
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据您所述，需根据合同约定及实际情况综合判断，如属于劳动关系的，存在争议的，您一般可申请劳动仲裁，主张合法权益
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你好，可以去劳动部门投诉维权的追问：这种公司注销 员工外派遣而不是回母公司是侵权的吗
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《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
