法律咨询
试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿
合同纠纷
2019-09-16 22:02:04
共有7位律师解答
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,一般不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
您好,需要支付双倍的经济赔偿
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
支付违法解除劳动关系赔偿金。
试用期不可以无故辞退,你可以要求继续履行合同。
属于违法解除,按工作支付一个月工资赔偿金。
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