你好！我想咨询一下，我交的宁波社保，工伤鉴定十级，工伤前在现单位工作4个月，平均工资5333元，按浙江省的补偿标准十级工伤一次性伤残补助金＝平均工资×7个月本人工资，但是补偿给我的一次性伤残补助金并不是我平均工资×7个月的补偿，我想咨询一下什么情况会导致补偿金不是按本人实际平均工资核算。谢谢！
劳动纠纷
2019-09-17 01:36:31
共有4位律师解答
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你们单位的社保没有按实际缴纳追问：这种情况我可以要求单位补偿吗？单位社保没按实际缴纳违法吗？解答：可以要求单位补足差额的。
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证 据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或 不视同工伤的认定决定。
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工伤职工，做劳动能力鉴定，可以单位和职工一起去做鉴定，也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。
根据工伤保险条例规定：
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
