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在公司工作两年，公司未签劳动合同，未缴纳社保。产假未发工资，未给生育津贴。现在产假结束公司要辞退我。固定工资4500，请问我应当以哪些理由要求公司赔偿多少金额？
劳动纠纷
2019-09-14 13:44:48
共有1位律师解答
公司未签订劳动合同，未缴纳社保都违反了劳动法，可以要求经济补偿
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