您好，我有一个关于劳动合同的纠纷，我和用人单位签订的劳动合同关于工资的描述为若实际收入不足X元(税后)，则单位每月支付给我X元(税后)。但是发放的金额是X元扣除了五险一金之后的，这样违法吗？可以通过劳动仲裁解决吗？税后工资的定义是否是扣除五险一金以及个税以后的金额？
合同纠纷
2019-09-23 10:11:25
共有3位律师解答
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税后税后，当然是扣除个人所得税之后，没说社保么。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，你有义务用工资交社保，用人单位有权利拿你的工资代扣代缴。追问：不用税前收入扣除五险一金如何计算个人所得税呢？难道扣除之后减去个税还要再扣一次五险一金？有这个道理？
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你好，可以申请劳动仲裁。
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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