您好！我想问一下！因为在学校物业公司上班，物业跟学校也有关系。但是签的合同是物业合同，因为出现续签，学校方面也介入，强制是否离职还是续签，降低福利，基本上福利全无，工作时间加长，也并没有提前通知，只是到签合同才出现类似的话，现在另外一个学校物业公司交接导致员工工资降低，然后合同里面出现退休人员可以直接辞退，但是一开始并未说明，也上了好几年班，是否存在欺诈行为，然后合同出现三个月零时合同，也出现过半年合同，不知道是否一式三份，然后以前该有的待遇现在都没有，怎么维权能够尽快解决！谢谢
合同纠纷
2019-09-12 21:57:33
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可以依法要求补偿金！追问：我想问一下，是不是直接找劳动仲裁还是？不过合同里面有一条是:如果是已经退休的员工！有权直接辞退，但是还是签了合同的！所以不知道这条有没有法律效用！然后去年到今年签了半年了，六月份又签了三个月的临时合同，现在准备在签合同的阶段！如果走就不签，也没有任何赔偿！如果签，就这几天就要签！所以现在是不是协商的最佳时间啊！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
