当时幼儿园园长和我面试的时候说是带薪休假，法定假期，寒暑假虽然没有像公立学校那么多，但是有半个月两个星期左右。我6月5号入职，试用期三个月。也就是说我9月4号转正，但是我8月21号的时候提出离职，因为是提前三天。然后22号下班回家的时候路上出了事情，腿摔伤了，请了五天病假。离职上面写的时间是26号。8月放了半个月的假属于暑假。现在她和我说不满一年的员工是不享受带薪寒暑假的。但是合同上没有写。别的员工不满一年却享受带薪寒暑假，她就说是因为她们还在职，而我属于已经离职了。还说员工手册上也有写。可是员工手册什么的是刚好我腿受伤的时候培训的我并不知情。我让她把规章制度给我看上面有没有写，她说只有电子文档的。截了一句话给我就写了不满一年的员工不享有带薪寒暑假。没有别的了。请问我可以申请仲裁吗？
其它综合
2019-09-11 17:43:50
共有2位律师解答
-
你好，劳动争议案件可以申请劳动仲裁。若经济条件允许，建议委托律师代理案件。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
-
你可以申请工伤认定以获得赔偿。追问：那我这个暑假两个礼拜的钱是拿不回来了吗？因为别人也有不满一年的都是有钱的。解答：可以申请劳动仲裁拿回来的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
