我单位自2003年后没安排岗位，也没解除合同，每月发几百元，单位是渔场，男女不平等，我是水产专业分配的，今年单位改制，男职工内退2300.女职工内退1500（是吵了过后加的，先定1300），后来才知道有位女职工，没上班，今年每月2300，我是500多，奖金也比我多，同工龄男同志也是2000多，怎么样维权
民事相关
2019-09-12 02:54:57
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你好，合同内容是怎样对工资进行约定的？
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根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
