五月份离职，原公司欠两个月工资，一直索要未给，一直推，现在是电话不接，短信不回该怎么办能快速拿到钱
婚姻家庭
2019-09-12 22:13:54
共有4位律师解答
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申请劳动仲裁要求单位支付劳动报酬追问：申请劳动仲裁需要什么条件，都需要什么东西，没有劳动合同，有和老板聊天的工作信息行不行解答：之前公司发放工资是通过银行转账吗？有没有流水？追问：可以查到转账记录，老板自己的卡转的，不是公司公户可以吗？然后把考勤记录打出来是不是也可以
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
