入职签了A公司合同但是是为B公司工作(不是劳务派遣公司)，A公司法人是B公司的股东，AB公司同个办公地点，A公司发了五个月工资和交了五个月社保后，我的工资转移到B公司发放，社保在B公司缴纳，三个月后B公司要搬到别的地方，如果我过去岗位会变动，如果我不过去我就要自动离职，AB公司不会给我赔偿，我以岗位和地址变动为由拒绝过去，据我所知这是变相辞退我，如果我申请劳动仲裁，按照劳动法的规定我可以得到多少倍赔偿或者补偿金，应由哪个公司负责?前提是A公司还没和我解除劳动关系，B公司没和我签订合同。麻烦帮我解答一下，谢谢你
其它综合
2019-09-10 12:13:23
共有1位律师解答
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
