长期工当时签的暑假工的单子7-15天前离职，但是干了2个多月不想干了离职工资按暑假工发但是离职时间非让按长期工走提前一个月，不然扣工资，合理吗
合同纠纷
2019-09-09 15:22:17
共有2位律师解答
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您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。人单位不得扣除您个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。建议向劳动监察大队举报投诉。
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不合理，扣发工资可以走劳动仲裁，要求支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
