员工试用期业绩不达标，公司准备予以淘汰，员工说自己怀孕了，入职时是未婚未育状态且让提交结婚证，员工一直各种阻挠。试用期签了试用期录用标准，业绩不达标正常淘汰，这种人可以正常走淘汰流程吗？或者应该怎么办？
合同纠纷
2019-09-09 11:50:56
共有3位律师解答
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试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。此外，企业是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。追问：她现在隐瞒了已婚的事实，作为销售，业绩也不达标，可以强开吗？强开的赔偿是怎样的呢？解答：在试用期内可以以不符合录用条件为由辞退，但如公司以劳动者隐瞒已婚事实等为由开除员工的，则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿，赔偿金额以其工作年限及月平均工资来确定。
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你好，可以根据合同约定处理
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首先让对方提供怀孕的证明材料
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
