我在饭店里干服务员，应聘的时候说走的时候提前半个月打招呼，到是因为家里有急事，所以突然离职，然后饭店主管说要扣除押金，我押金是七天的工资，近一千元，然后还说我给他找一个人就不扣，还说谁能证明我在他店里干过，这样合法吗请问
合同纠纷
2019-09-10 12:08:07
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
