请问我们公司今年2月被人其他公司收购了，刚开始承诺大家的工作会保持到年底不变，待遇也不变，现在9月了，公司要招人接替我的工作，后续安排也不说，我应该怎么保护自己呢？如果他要辞退我，我应该有什么补偿？我的合同到期日在2021年2月27日。谢谢
公司企业
2019-09-04 13:05:16
共有6位律师解答
-
您好，单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位违法解除劳动关系的，您可提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行劳动合同的，您可要求单位支付赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
在没有明确辞退通知前，按时上下班
-
你好，按照工作年限补偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
