我们一周上56个小时班，其中16小时算加班，加班工资公司按当地最低工资（1560元每月）计算，我们实际每月拿到手的工资3500元左右，请问这合法吗
合同纠纷
2019-09-04 12:30:31
共有2位律师解答
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不合法，可以向劳动监察大队投诉！
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
