辞职到期，公司理由是没请到接手人，不结工资不放人。可以怎么做？
合同纠纷
2019-09-02 22:38:39
共有2位律师解答
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员工提前三十日通知用人单位，到期劳动关系解除，用人单位逾期不予准许不影响辞职的效力，逾期批准造成的后果由用人单位承担。张律师温馨提示您，律师系根据你的描述来进行基础的法律分析、提供法律咨询意见，希望能帮到您。由于您在案件描述中提供的案件信息不完整，律师的回复或未能完全解决您的咨询，如您需要更具体的更有针对性的解决方案，请联系张律师。
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您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，如需提供帮助可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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