按照正常程序辞职，工资拖欠一个月多，现在幼儿园要求扣除培训费，之前应聘的时候说的是如果辞职提前一月递交申请，不扣除工资。之前我们幼儿园一个老师走她发了工资，我工做一年，也是刚毕业出来的，感觉她还是欺负我年纪小不懂，刚开始的时候加班有加班费半天15元，后来就没有加班费，说我们加班都是义务加班，所以想咨询老师我的这个情况怎么办
合同纠纷
2019-09-02 11:27:35
共有2位律师解答
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你好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工资流水、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
