因上级领导违规指挥没有保护工位作业导致右手整个残疾 鉴定为五级伤残 除了工伤赔偿还可以要求人身损害赔偿吗？
损害赔偿
2019-09-04 11:56:15
共有4位律师解答
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如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。如果领导有过错则可要求其个人承担赔偿责任
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五级伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金18个月本人工资，劳动关系解除后可获10个月医疗补助金、50个月就业补助金。共计78个月本人工资,需要进一步了解的，可来电咨询。
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你好，你有证据证明是由于主管强令违规操作导致的事故的情况下可以试一试。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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