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我们在石材厂上班，老板说每个月有两天休息时间，谁休息了就扣钱不休息就加钱，但是算工资按30天计算，有31号的也按30天，就是让我们多干一天活还不算工资。遇到这样该咋办？

合同纠纷

2019-08-31 13:01:58

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
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加班工资计算

劳动合同纠纷 1722

你好，一个月一个月休息两天，老板娘说不休息，那两天就算加班费

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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工资问题。这个月底31号辞职了。老板同意了。结算工资的时候，

老板扣工资去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

李永添律师

北京市盈科(广州)律师事务所

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2020年五一算几天加班工资

劳动合同纠纷 995

每月工资3200，月休2天，但是他把2天休息扣除不算工资的，

如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双

工作规定28天，30天可以休息两天，不休息是加班，为什么不是

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

在快递公司上了半个月班，算工资却只按四天算。有没有工资，工资

向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

如果月工资2700除以30天，就是一天的工资，乘以我实际上班

不应该除以30天，应该除以21.75天才对。

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双休，第一个月上班结算工资的时候按30天算，休息日却又不算工

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您好，该店家在与您签订合同时存在欺诈的情形，该合同属于可撤销合同，您可以撤销合同并要求对方退换款项。

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