在公司上了10个月的班，公司未与我签订书面劳动合同，但是有交8个月的社医保，有在人社局用工备案。我现在想辞职，公司要求一定要提前一个月，请问我可以马上走吗？马上走了公司如果不发我工资我应该怎么处理呢？如果申请劳动仲裁，没有工作牌，也没有打卡记录，但是有税务的个税申报记录和缴纳社医保的凭证足够作为劳动仲裁的证据吗？要求公司支付双倍工资可以实现吗？
其它综合
2019-09-04 02:38:22
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有税务的个税申报记录和缴纳社医保的凭证足够作为劳动仲裁的证据
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
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只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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