公司高管降职后辞职，没和公司签合同，没交保险。他自己不愿交，买的有商业养老保险。现在到仲裁委申请1.解除劳动关系补偿金。2.这5年来的休息日和法定假日上班的加班费。有依据吗？我公司该如何应对？谢谢
其它综合
2019-08-28 22:27:27
共有2位律师解答
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你好，签订书面劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的义务，用人单位没有做到的话职工以此理由辞职，单位需支付经济补偿金。加班费一般证据不充足有利的话很难得到支持。建议你公司委托律师应诉。
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因为未签劳动合同，未交保险，所以经济补偿金应当支付，加班费需要劳动者提供考勤记录证明加班才支付加班费，作为公司应当积极应诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
