苏州工业园区上班，快生产了，工资一般都是到手5000.之前人事找我谈话，说产假工资是按照基本工资发放，也就是五险一金的基数2802，我当时答应了，现在五险一金的基数上调，然后我和人事说，我不要产假工资，直接把生育津贴给我就好了，但是人事说，之前谈好的，突然反悔，老板会不开心，我应该怎么反驳？
民事相关
2019-08-23 23:22:43
共有1位律师解答
-
产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
