想离职了 2018年的奖金还有一半没有发 现在说离职了 奖金就没有 现在公司劳动合同没签的 怎么办
劳动纠纷
2019-08-23 23:56:20
共有4位律师解答
-
可以仲裁要求支付的。追问：你好 律师 我昨天提出的离职 今天领导找我谈话了说是现在离职 2018年的一半奖金 就不发了 现在我还是在职的 我该怎么做 你说的仲裁 支付奖金 谢谢 现在我们的劳动合同没有签解答：奖金需要支付的，合同是一只没签合同？追问：去年的劳动合同签过 今年一直没签 谢谢解答：无固定期劳动合同，
-
您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
-
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
