公司合并,并要求员工一同过去,如果员工不过去,会有相应的赔偿吗
-
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
-
您好,如果原公司只收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
-
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
追问:但是现在公司跟我们说,你不过去就是想离开公司吗?公司合并,是所有人啊,产品啊都要过去,而且过去还要重新签另外一个公司的合同,工龄没了,年假没了,这个员工如果说不同意,可以吗,不算自己主动离职吧?
-
您好,要离职的话根据工作年限可以要求经济补偿金。
追问:但是现在公司跟我们说,你不过去就是想离开公司吗?公司合并,是所有人啊,产品啊都要过去,而且过去还要重新签另外一个公司的合同,工龄没了,年假没了,如果员工如果说不同意,可以吗,不算自己主动离职吧?
-
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。