2016年8月进入公司，2019年6月离开公司，从2018年12月到2019年6月只发了一个月工资，并且社保只交到了2019年3月份，公司一直说没钱，请问该怎么办？有什么补偿吗？
合同纠纷
2019-08-20 10:40:24
共有9位律师解答
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，您可提起劳动仲裁，要求拖欠的工资，补缴社保，建议委托律师办理。追问：但是公司一直说没钱，仲裁后可以强制让公司支付吗？除了正常的工资，还有其他补偿吗？有两个多月没有交社保，有补偿吗？
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可以申请劳动仲裁要求支付工资。追问：但是公司一直说没钱，仲裁后可以强制让公司支付吗？除了正常的工资，还有其他补偿吗？有两个多月没有交社保，有补偿吗？解答：仲裁后可以强制执行让公司支付。社保可以向劳动监察投诉要求补缴。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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