员工7月底入职一家单位做文员，单位当时说的是提供住宿，薪资2500，按照照片上的人数计算提成，但是没有签合同，在8月15日说是房子到期，需要自己去租房子，和单位领导协商时表示不给房补，试用期没有工资，然后员工去劳动局申请仲裁了，但是员工现在还拿着单位的招聘手机和办公室钥匙，这样算违法吗？现在员工应该怎么办，没有劳动合同，没有考勤打卡，只有现在招聘的手机后台显示是员工的身份证号，除此之外没有其他可以证明劳动关系存在的证明，希望律师给个建议，谢谢！
其它综合
2019-08-21 06:51:25
共有7位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
您好，您可以提起劳动仲裁，主张拖欠的工资和未签劳动合同的二倍工资赔偿，详情建议电询，咨询律师后处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
