你好，合同未到期，哺乳期内被辞退公司如何赔偿
民事相关
2019-08-16 16:48:06
共有2位律师解答
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您好，劳动合同未到期，如果用人单位按照规定辞退员工的，您可以要求其支付经济补偿；如果用人单位违反法律相关规定解除劳动合同，您可以要求其支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。希望能够帮助到您！追问：就是在合同期内，而且还在哺乳期内，我是2016.4.12入职的，2019.09.01被辞退要求离职，那么我可以获得几个月的工资补偿？工资补偿是补偿多少，我工资右底薪绩效餐补组成解答：您好，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此应支付您三个半月的工资作为经济补偿金，如果是用人单位违反约定解除劳动合同，应支付经济补偿的二倍即七个月工资作为赔偿金。
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按照你上班年限，每上班一年补偿一个月的工资，最后总数的两倍
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
