上家公司在我入职一个月后违法辞退我，仲裁和法院都判公司违法辞退。但这公司在社保系统里录入我的职业状况是“自动离职”。有一猎头推荐我应聘新岗位，面试通过，但在背景调查时发现我的介绍，与调查结果不一致。新单位认为我在上家入职一个月后就离职了，觉得我的职业稳定性不够强，没有继续下去。这是一个拿年薪的岗位，我手上的仅有的证据是：打印的社保信息，社保热线的咨询电话录音；与猎头的微信聊天截屏。请问我如果打官司，胜率有多大？能否要求按面试岗位的薪资，给予半年的薪资赔偿？
其它综合
2019-08-15 07:48:26
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这个可能不行。因为经司法确认你是被违法解除，你可以凭判决书去社保部门变更职业状况。同时，新单位也应当以判决书来确认你职业状况，而不是仅凭社保部门显示的职业状况。追问：劳动仲裁和法院判决，来回跑了9次，都是在单位请事假的。我能否凭法院判决书，再申请仲裁要求赔偿误工费和交通费？标准怎么算？我咨询了一下，劳动争议都要先走仲裁，不服再走法院解答：劳动仲裁没有这个赔偿项目，所以你的误工费和交通费无法主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
