你好，想了解一下休产假，工资是怎么发

一、产假工资的支付渠道与支付方式：　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　二、产假工资的享有时间：　　从国家的行政法规层面规定的是一般为98天，多胞胎和难产的适当增加天数；如果是晚育的按本省、市、自治区《黑龙江省人口与计划生育条例》规定执行，黑龙江省晚育是180天产假。　　《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　《黑龙江省人口与计划生育条例》　　第四十五条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。　　职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。