你好 我是15年进公司并签合同 半年后改签劳务派遣合同 中途转过劳务派遣公司重新签 现在公司更改经营模式 承包给员工 想让我们一起承包过去 然后解除合同 （我现在是哺乳期）如果我不签承包过去的合同 能让公司赔偿吗 或者承包过去后解除合同 之前的工作年限还有吗 承包过去后解除合同能有赔偿吗
合同纠纷
2019-08-20 10:19:42
共有5位律师解答
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如你不同意公司仍坚持解除，是可以要求补偿金的
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建议拒绝签署承包合同，要求按原合同履行
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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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