因单位里面七月份放假，只上了九天班，很正常，公司我们应该上22天班，剩下来的13点要我还，但是要八月份全部还出来，欠的太多，八月份我还不出来，如果他扣我工资符不符合劳动仲裁公司发张制度，单位领导说单位申请的，劳动仲裁也可以决定一个季度，比如90天他放假我45天后面我45天要上班还要上满90天的工时，请问这符合劳动仲裁法律吗？
其它综合
2019-08-14 00:30:39
共有1位律师解答
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仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
