你好！我从1999年在益康厂工作，2018年4月16日放产假，8月公司解散，但没有破产，因部分员工在劳动仲裁，我10月11日放完产假，益康与我解除合同，让我与东益扬（同一集团另一家公司）签合同，合同上注明承认工龄从1999年开始，上班后我交齐资料给东益扬去申请产假工资，直到2019年7月15日才追到益康发33.33%的产假工资，负责人口头说分别在8月15日和9月15日发余下的，上周四见到宝安区人民法院在7月2日出的公告，益康正式破产，债权人在破产财产分配前可申报。我们是否可申报余下的工资？还可以申报补偿吗？
其它综合
2019-08-17 15:20:02
共有1位律师解答
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当然可以申报的，工资是优先支付的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
