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我请事假公司不批准 按旷工算 扣三天工资合法不
合同纠纷
2019-08-14 04:26:17
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搜集有效证据起诉维权讨债。
劳动者请事假的,企业应根据公司关于事假规定办理,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序,不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反,侵犯劳动者合法权利,你可到劳动监察部门投诉。
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
一、日工资数:
日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.
二、应得工资数:
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数:
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
劳动者请事假的,企业应根据公司关于事假规定办理,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序,不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反,侵犯劳动者合法权利,可到劳动监察部门投诉。
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