您好 我想咨询下 单位无生产员工进入待岗期间 企业告知员工会提供2-3次去别的企业工作的机会 如果不去提供工作的企业上班则判定员工自动解除合同 无任何补偿 （员工于原企业签订的是无固定期合同） 这种做法是否合法？法律对提供再就业的企业是否有要求限制？如果去提供工作的企业工作 工资如何算？
公司企业
2019-08-12 16:17:40
共有2位律师解答
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您好，不合法，解除属于违法解除追问：你好 感谢回答 那请问如果企业破产了 这种做法合法吗？解答：您好，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不合法，可以申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
