广发租房给我签的租房合同是到2018年9月3号到2019年9月21号，8月5号给我打电话说不跟房东续签了，住房要换给房东，让我提前搬走。最后期限限制到8月21号。说是退押金和8月21号到9月21号的租金。我口述要求退两个月租金和押金。被驳回。看合同上，发现合同上有一条合同违约违约金为月租金的200%。我又跟租房经理协商。他们就说签合同的人离职了。合同不是他签的。
合同纠纷
2019-08-12 19:39:01
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起诉处理解决。。。。。。。。。。。。。。
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单位延期发放工资的行为，是违约行为； 若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。 若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。
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1：押金和违约金都是为了保证合同的顺利完成，但押金和违约金是不同的。通俗点说，押金是一种保证，而违约金是一种惩罚。2：押金交付是在合同成立之后、履行之前，是为了保证合同的双方当事人遵守合同的权利和义务。甲方支付给乙方押金，若甲方违约，则押金不退还，若乙方违约，则双倍返还押金。3：违约金是在合同未能履行的情况下违约方向另一向的赔尝，金额多少由合同规定。4：根据合同法规定，押金的数量不能超过总款项的百分之二十，所以你所说的百分之五十的押金，本来就是不合法的。5：动法规定，被雇佣者若想解除劳动合同，可提前一个月向雇佣者提出辞职。我还是建议你用正常的辞职程序辞职，因为无论是押金还是违约金，合同违反方都要向另一方支付一定的款项。合同中违约金和押金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
