工厂无辜给我放假，停薪留职，没有签订劳动合同。怎么办
劳动纠纷
2019-08-08 22:47:25
共有4位律师解答
-
法律规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起满一年没有订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，均应当采用书面形式，没有采用书面形式的，只要有充足证据证明劳动关系的存在，那么劳动者就可以依法主张双倍工资。
-
放假的，超过一个月以上的，应当按不低于最低工资的80%发放生活费。不签劳动合同可以要求公司赔偿。如需提供帮助可来电咨询。
-
您好,您工作多久了?公司是因为什么原因给您放假?您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
